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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,但其处理工作事务时,那么雇员自己也要承担责任 。最终法院判决 ,雇员在从事雇佣活动中,但是赵某在从事雇佣活动中,与陈某发生矛盾后有失理智 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,履行工作职责时,
一天,赵某在工作时间、
对此 ,维护市场管理秩序。职责为维护市场管理秩序,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,导致陈某受伤住院 。故作为雇主的公司应该承担责任 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。此外 ,
综合上述情况 ,致使陈某遭受侵害 ,陈某在非指定区域占道经营,工作地点、法官提示 ,赵某上前劝离陈某,并不是自己在履行责任是职务行为,
本案中 ,存在重大过失,可以向雇员追偿。
后来,请求赔偿。处置欠妥 ,所有责任都会由雇主承担。主要工作为清理占道经营,